New Zealand Steel은 올해의 연례 매년 다양성 어워드 NZ에서 포용 적 직장 (중형 조직) 카테고리에서 공동으로 직장 간병인과 임신 한 직원을위한보다 포괄적 인 작업장을 만들기위한 노력을 인정하여 공동으로 우승 한 것을 자랑스럽게 생각합니다.

Hīkina Whakatutuki (사업, 혁신 및 고용부)와 영예를 공유합니다..

로빈 데이비스 (Robin Davies) 최고 경영자는이 상이 뉴질랜드 스틸 (New Zealand Steel)이 직원의 경험을 향상시키고 안전하고 참여하며 진화하는 인력을 고용하기 위해 뉴질랜드 스틸 (New Zealand Steel)의 상당한 노력을 인정한다고 말했습니다.

“다양성과 포용성에 중점을 둔 메이저 카지노 사이트는 매일 비즈니스 운영에 접근하는 방법을 안내합니다. 메이저 카지노 사이트는 메이저 카지노 사이트의 사람들이 메이저 카지노 사이트의 힘이라는 것을 알고 있으며, 메이저 카지노 사이트는 다양성을 중요하게 생각하는 안전하고 건강하며 포용적인 직장이되기 위해 노력하고 있습니다..

“우리가 운영하는 커뮤니티를 반영하려는 목표에 더 가깝게 만들어줍니다. 우리 직원들이 자신의 역할에 가져 오는 배경과 관점의 범위는 우리를보다 환영하는 직장과 더 성공적인 회사로 만듭니다.”라고 그는 말합니다.

인식 된 이니셔티브는 뉴질랜드 철강 HR 팀과 직원 포커스 그룹에 의해 공동 디자인되었습니다.

사례에는 모든 임신 직원을위한 wā whakangā (휴식 시간)의 도입이 포함됩니다. 이는 육아 휴가가 시작되기 전에 6 주간의 추가 유급 휴가입니다. 공장에 기반을 둔 직원들에게 특히 도움이되는이 휴가는 신생아를 환영하기 전에 집에 머물고 휴식을 취할 시간을주기위한 것입니다.

직원들은 출산 PPE 및 개인 펌핑 시설에 더 쉽게 접근 할 수 있습니다. 또한 1 차 간병인, 파트너의 휴가 및 국내 휴가를위한 육아 휴직 제공이 개선되었으며, 이는 부양 가족을 돌봐야하는 사람들이 사용합니다.

뉴질랜드 스틸은 동료 카테고리 수상자이자 결선 진출 자 Buddle Findlay, Downer NZ, Education Perfect, Inland Revenue NZ, New Zealand Rugby and Woods Glass를 축하합니다.

“조직이 작업 환경이 진정으로 다양하고 포괄적임을 확인하는 데 중점을두고 있다는 점에 주목하는 것은 마음에 들고 있습니다. 뉴질랜드 스틸에서는이 분야에서의 노력을 계속하고 미래의 지역 사회를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.

뉴질랜드 철강의 글렌 브룩 (Glenbrook)의 철강 운영에서도 타카니니의 제조 부서 스텔 첼 (Steltech) 및 와이 카토 노스 헤드 광산 사이트..